반응형 60세이상2 2023 고령자 계속장려금 자주 묻는 질문 4가지 계속고용제도의 기준은? 지원대상이 되는 계속고용제도의 경우 정년 연장이나 정년 폐지, 재고용의 유형으로 나뉩니다. 계속고용제도는 노사가 협의하여 기업사정에 맞게 자율적으로 하나의 제도를 도입하면 됩니다. 1. 정년 연장의 경우 최소 1년 이상 연장하여야 지원이 가능합니다. (2년 지원을 받기 위해서는 2년 연장이 되어야 합니다.) 2. 정년 폐지의 경우 별도 기준은 없습니다. 3. 재고용은 정년 도달일 다음날로부터 6개월 이내에 재고용, 1년 이상의 근로계약을 체결하여야 하며, 정년에 도달하는 근로자가 희망하는 경우에는 1년 이상 재고용한다는 방식으로 일률적인 재고용이 진행되어야 합니다. 취업규칙에 계속고용제도를 명시하지 않은 경우? 노사합의를 통해서 취업규칙이나 단체협약 등에 명시적으로 계속고용제도를 .. 2023. 2. 9. 고령자 고용지원금 사업주라면 꼭 신청하세요! 고령자 고용지원금이란? 고령자(60세 이상)의 고용촉진이나 고용안정을 위해 고령자를 일정 수준 이상 고용하는 사업주에게 지원금을 지급하는 사업을 말합니다. 정년 미설정 사업장에서 고용기간이 1년 이상인 60세 이상의 고령자를 업종별 기준 고용률(1~23%) 초과하여 고용하는 경우 지원 요건에 해당됩니다. 고령자 고용지원금은 조건이 조금 까다로운데, 기본적으로 고령자 근무자가 늘어나는 업체를 둔 사업주의 경우 신청할 수 있는 지원금입니다. 다른 조건들도 여러 가지 있지만, 기본적인 것이 충족되지 않는 경우, 신청할 수 없긴 합니다. 지원 요건 및 지원 금액 [고령자 고령지원금의 지원 요건] 1. 정년이 설정되지 않은 사업장에서 고용기간이 1년 이상인 60세 이상 근로자를 업종별 기준 고용율(1~23%)을 .. 2023. 2. 8. 이전 1 다음 반응형
